Mất trắng các quyền lợi từ bảo hiểm xã hội nếu người dân mắc phải 1 trong những lỗi sau
Bảo hiểm xã hội (BHXH) giúp người lao động đảm bảo thu nhập khi về hưu, ốm đau hoặc gặp rủi ro. Tuy nhiên, không phải ai cũng duy trì được quyền lợi của mình.
Báo Thanh niên Việt ngày 13/03 đưa thông tin với tiêu đề: "Mất trắng các quyền lợi từ bảo hiểm xã hội nếu người dân mắc phải 1 trong những lỗi sau" cùng nội dung như sau:
Dưới đây là những trường hợp phổ biến dẫn đến việc mất quyền lợi BHXH và cách để tránh rủi ro này.
1. Không đủ điều kiện nhận lương hưu
Theo Luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi 2025, người lao động cần đóng tối thiểu 15 năm BHXH để được hưởng lương hưu thay vì 20 năm như trước đây. Nếu không đạt đủ thời gian đóng BHXH, họ sẽ không được hưởng lương hưu và mất các quyền lợi liên quan như bảo hiểm y tế miễn phí khi về già.
Cách khắc phục: Người lao động có thể tiếp tục đóng BHXH tự nguyện để đủ thời gian hưởng lương hưu.
2. Rút BHXH một lần
Rút BHXH một lần đồng nghĩa với việc người lao động tự từ bỏ quyền nhận lương hưu sau này. Theo quy định mới từ năm 2025, những người tham gia BHXH sau thời điểm này sẽ không được rút toàn bộ BHXH một lần, trừ các trường hợp đặc biệt như ra nước ngoài định cư, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc không còn khả năng lao động.
Cách khắc phục: Cân nhắc kỹ trước khi quyết định rút BHXH một lần để đảm bảo quyền lợi lâu dài.
3. Nghỉ việc nhưng không đóng tiếp BHXH
Theo Điều 60 Luật BHXH 2014, sau khi nghỉ việc, nếu người lao động không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện, quá trình đóng BHXH sẽ bị gián đoạn. Điều này có thể khiến họ không đủ thời gian đóng để hưởng các chế độ BHXH như lương hưu hoặc trợ cấp thất nghiệp.
Cách khắc phục: Nếu không có việc làm mới ngay, người lao động nên đóng BHXH tự nguyện để bảo toàn thời gian đóng BHXH.
4. Vi phạm pháp luật hoặc gian lận BHXH
Những người có hành vi gian lận bảo hiểm như kê khai không trung thực, giả mạo giấy tờ để hưởng chế độ BHXH có thể bị thu hồi quyền lợi hoặc bị xử lý theo quy định pháp luật. Ngoài ra, người lao động bị tước quyền công dân do phạm tội đặc biệt nghiêm trọng cũng có thể bị mất quyền lợi BHXH (Nguồn: Điều 214 Bộ luật Hình sự 2015).
Cách khắc phục: Thực hiện đúng quy định của pháp luật khi tham gia BHXH để tránh bị mất quyền lợi.
5. Không kịp làm thủ tục hưởng chế độ
Một số chế độ BHXH có thời hạn yêu cầu nộp hồ sơ nhất định. Nếu người lao động không làm thủ tục đúng thời gian quy định, có thể mất quyền hưởng các chế độ như trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản hoặc trợ cấp tử tuất (Nguồn: Điều 115 Luật BHXH 2014).
Cách khắc phục: Chủ động tìm hiểu và nộp hồ sơ đúng hạn để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.
6. Không đóng BHXH đúng quy định
Một số doanh nghiệp cố tình trốn đóng hoặc đóng BHXH không đúng mức lương thực tế cho người lao động. Khi kiểm tra, nếu phát hiện sai phạm, thời gian đóng BHXH có thể không được tính vào quá trình hưởng chế độ (Nguồn: Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017).
Cách khắc phục: Người lao động nên kiểm tra quá trình đóng BHXH của mình qua ứng dụng VssID hoặc liên hệ với cơ quan BHXH để kịp thời phát hiện sai phạm.
Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi BHXH
- Không rút BHXH một lần nếu không thực sự cần thiết để đảm bảo lương hưu về sau.
- Kiểm tra thường xuyên quá trình đóng BHXH để phát hiện sai sót kịp thời.
- Tham gia BHXH tự nguyện nếu chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu.
- Làm thủ tục nhận các chế độ BHXH đúng thời hạn để không bị mất quyền lợi.
- Tuân thủ các quy định pháp luật về BHXH để tránh bị xử lý hoặc mất quyền lợi.
- Nắm vững các quy định và thực hiện đúng trách nhiệm khi tham gia BHXH sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt hơn quyền lợi của mình trong hệ thống an sinh xã hội.
Trước đó, báo Vietnamnet ngày 11/03 cũng có bài đăng với thông tin: "BHXH Việt Nam sau tinh gọn giảm gần 50% đầu mối". Nội dung được báo đưa như sau:
BHXH Việt Nam vừa triển khai Quyết định số 391 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thuộc Bộ Tài chính.
Theo đó, thời điểm thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo cơ cấu tổ chức mới trong toàn hệ thống BHXH Việt Nam được thực hiện ở Trung ương là từ ngày 1/3; tại BHXH khu vực và cấp huyện là từ ngày 1/4.
BHXH Việt Nam được tổ chức từ trung ương đến địa phương theo hệ thống 3 cấp, gồm 14 đơn vị tham mưu tại Trung ương; 35 BHXH khu vực và 350 BHXH liên huyện. Số lượng đầu mối trong toàn ngành BHXH đã giảm từ 1.470 xuống còn 747 đầu mối đơn vị (giảm 49,2%).
Về công tác cán bộ, BHXH Việt Nam cũng đã tiếp nhận bổ nhiệm giám đốc và các phó giám đốc, 15 trưởng ban và tương đương, 49 phó trưởng ban, 35 giám đốc bảo hiểm xã hội khu vực.
Giám đốc BHXH Việt Nam Lê Hùng Sơn, đề nghị các đơn vị trực thuộc ngành ở cả Trung ương và địa phương tập trung triển khai thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm.
Từ 63 tỉnh chuyển thành 35 khu vực
Sau khi sắp xếp tinh gọn từ ngày 1/3, BHXH Việt Nam không còn là cơ quan thuộc Chính phủ mà là đơn vị đặc thù thuộc Bộ Tài chính, có nhiệm vụ tham gia, đề xuất chính sách pháp luật về BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT.
Thay vì hoạt động tại 63 tỉnh thành như trước đây, BHXH hiện nay được tổ chức thành 35 khu vực, có tư cách pháp nhân, con dấu và tài khoản riêng. Riêng số lượng BHXH cấp huyện không quá 350 đơn vị, song không tổ chức bộ máy bên trong.
BHXH ở Trung ương gồm 15 đơn vị, hoạt động từ ngày 1/3. BHXH Việt Nam cũng đề nghị các đơn vị thực hiện việc bàn giao nhiệm vụ, tài chính, tài sản, nhân sự theo hướng dẫn.
Giám đốc BHXH Việt Nam giao người đứng đầu các đơn vị trực thuộc hệ thống ở Trung ương trình giám đốc BHXH Việt Nam ban hành quy trình nghiệp vụ, phân cấp quản lý; phân quyền ứng dụng công nghệ thông tin gắn với chuyển đổi số, theo chức năng nhiệm vụ của đơn vị trước ngày 31/3, đảm bảo việc tổ chức, hoạt động của BHXH ở 3 cấp (Trung ương, cấp khu vực, cấp huyện) theo tổ chức bộ máy mới từ 1/4.
