Bổ sung thêm 3 nhóm đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi
Bộ Nội vụ đang đề xuất bổ sung 3 nhóm đối tượng hưởng chính sách khi sắp xếp lại bộ máy hệ thống chính trị, bao gồm chính sách nghỉ hưu sớm
Báo Người Lao Động ngày 13/03 đưa thông tin với tiêu đề: "Bổ sung thêm 3 nhóm đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi" cùng nội dung như sau:
Theo Bộ Nội vụ, trong quá trình triển khai thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Bộ Nội vụ đã nhận được nhiều ý kiến kiến nghị và đề xuất của các bộ, ngành, cơ quan ở Trung ương và địa phương liên quan đến phạm vi và đối tượng của Nghị định này.
Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ đã báo cáo Đảng ủy Chính phủ có Tờ trình số 08-TTr/ĐU, ngày 13-2-2025 báo cáo Bộ Chính trị mở rộng phạm vi và đối tượng áp dụng của Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Đến nay, Bộ Chính trị đã đồng ý điều chỉnh phạm vi và đối tượng áp dụng chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tại Kết luận số 75-TB-TW ngày 7-3-2025.
Vừa qua, Bộ Nội vụ cũng đã hoàn thiện dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP để thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị và để thống nhất trong quá trình triển khai thực hiện.
Trong đó, dự thảo đề xuất sửa đổi, bổ sung 3 nhóm đối tượng áp dụng. Các nhóm này sẽ được hưởng các chế độ, chính sách, bao gồm chính sách nghỉ hưu trước tuổi (không bị trừ tỉ lệ lương hưu), khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Đó là các nhóm:
+ Cán bộ, công chức, viên chức, người hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15-1-2019 và lực lượng vũ trang còn từ đủ 5 tuổi trở xuống đến tuổi nghỉ hưu trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định này không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
+ Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương và địa phương do tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập.
+ Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP ngày 31-12-2024 của Chính phủ; cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp, có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn từ 2,5 năm (30 tháng) đến 5 năm (60 tháng) đến đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP và cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy còn từ 5 năm (60 tháng) trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự cấp ủy trong kỳ đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và được cấp có thẩm quyền đồng ý thì được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định này; không hưởng chính sách quy định tại Nghị định 177/2024/NĐ-CP.
Tiếp đến, báo Người đưa tin ngày 13/03 cũng có bài đăng với thông tin: "Thay đổi mức hưởng lương hưu từ 1/7/2025, ai cũng nên biết". Nội dung được báo đưa như sau:
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 3 tháng đối với nam, 56 tuổi 8 tháng đối với nữ.
Ảnh minh hoạ.
Về điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động nghỉ hưu trước ngày 1/7/2025, thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu thì được hưởng lương hưu.
Tỉ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam là 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; lao động nữ là 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì lao động nam và lao động nữ đều được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, đối với những người lao động nghỉ hưu từ ngày 1/7/2025 trở đi, điều kiện hưởng lương hưu được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có những thay đổi.
Theo đó, mức lương hưu hàng tháng đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2% mức tối đa bằng 75%.
Mức lương hưu hàng tháng đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2% mức tối đa bằng 75%.
Lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm thì mức lương hưu hàng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%. Như vậy, lao động nam đóng bảo hiểm xã hội 20 năm thì mức lương hưu hàng tháng bằng 45%.
Về việc giải quyết hưởng lương hưu, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định, trong thời hạn 20 ngày trước thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
